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10 estadísticas de trabajo remoto que necesita saber en 2021 [Infografía]

Debido a la pandemia actual, las empresas de todos los tamaños han realizado una transición bastante rápida al trabajo remoto. Pero aún quedan muchas preguntas sin respuesta. ¿Será esta una tendencia pasajera? ¿O seguiremos dependiendo de las oficinas en casa en el futuro? ¿La oficina tradicional realmente se volverá obsoleta? Es minimalismo dentro de las oficinas en casa ¿el camino a seguir?





Si me dijeras a principios de 2021 que tendríamos que hacer este cambio para trabajar de forma remota tan repentinamente, me habría resultado difícil de creer. Pero el trabajo remoto está sucediendo y está sucediendo antes de lo que pensábamos.

Afortunadamente, debido al avance de la tecnología, el trabajo remoto se ha vuelto fluido para muchos trabajadores de diversas industrias. Trabajar de forma remota brinda a las personas la oportunidad de realizar su trabajo cuando son más productivas.





Pero muchas empresas todavía sienten que el trabajo remoto no es para ellas. Esto podría deberse a que pasamos el siglo pasado aprendiendo a trabajar en una oficina o porque la naturaleza de su trabajo no les permite trabajar desde ubicaciones remotas.

Al pasar a trabajar de forma remota, el estilo de trabajo, la comunicación y la gestión se verán afectados. Tendremos que adaptar nuestro estilo de trabajo para satisfacer nuestras necesidades remotas.


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Y hay tantas cosas que aún necesitamos aprender sobre el trabajo remoto. Comprender nuestros desafíos puede ayudarnos a aprovechar al máximo esta situación al saber lo que nos espera.

Para comprender mejor la situación, hemos elaborado una lista de las 10 principales estadísticas de trabajo remoto que ayudarán a arrojar algo de luz sobre el pasado, el presente y el futuro del trabajo a distancia.

Contenido de la publicación

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1. ¿Cuántas personas trabajan de forma remota?

¿Cuántas personas trabajan de forma remota?

Incluso antes de que ocurriera la pandemia, el trabajo a distancia estaba ganando popularidad. Actualmente, 4,7 millones de personas en EE. UU. trabajar de forma remota, frente a los 3,9 millones de 2015 (Flexjobs, 2019).

El trabajo remoto ha crecido de manera constante en diferentes industrias a lo largo de los años. Las empresas de diferentes sectores, como el privado, público, sin fines de lucro y las nuevas empresas, se han ido introduciendo en la idea del trabajo remoto. Y para otros, el trabajo remoto no es un concepto nuevo.

Si sientes que conoces a más y más personas que trabajan de forma remota, probablemente tengas razón. Con la creciente tendencia del trabajo a distancia, las empresas continúan ofreciendo cada vez más posibilidades de flexibilidad a sus empleados. Y con las crecientes preocupaciones sobre COVID-19, muchas empresas no han tenido más remedio que abordar el asunto en cuestión y optar por el trabajo remoto. De cualquier manera, trabajar de forma remota parece que llegó para quedarse.

2. ¿Qué porcentaje de equipos trabajan actualmente desde casa?

Y quédate, ciertamente lo ha hecho.

Un año después del brote de la pandemia de coronavirus que obligó a cerrar las oficinas y a los empleados a trabajar de forma remota, la mayoría de los trabajadores estadounidenses continúan haciéndolo al menos parte del tiempo.

Las estadísticas de trabajo remoto de una encuesta reciente mostraron que más de la mitad de la fuerza laboral de EE. UU., O 56,8 por ciento para ser exactos, trabajan de forma remota al menos parte del tiempo (Upwork, 2020).

De ellos, el 41,8 por ciento son completamente remotos, lo que marca una caída del 5,9 por ciento en comparación con una encuesta similar realizada en el momento más álgido del brote en abril de 2020. Mientras tanto, solo el 15,8 por ciento del grupo continúa trabajando de forma remota solo parcialmente, equilibrando el trabajo desde casa y en el sitio.

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En general, parece que muchos equipos se han acostumbrado al trabajo remoto y están empezando a ver y disfrutar sus beneficios. Hasta el 68 por ciento de los gerentes de contratación informan tener un flujo de trabajo, comunicación y experiencia de trabajo remoto mucho más fluidos ahora que cuando comenzó la pandemia.

Tendencias en el crecimiento del trabajo a distancia

La cantidad de personas que trabajan de forma remota en los EE. UU. Ha experimentado una importante tendencia al alza. Durante los últimos cinco años, el trabajo remoto ha crecido en un 44 por ciento (Flexjobs, 2019). De 2016 a 2017, el trabajo remoto creció un 7,9 por ciento. Y en los últimos 10 años, el trabajo remoto ha experimentado un aumento del 91 por ciento.

Con el movimiento mundial de trabajo desde casa debido a la crisis de COVID-19, la pregunta sigue siendo si el trabajo de forma remota seguirá aumentando después de que termine la pandemia. Hay diferentes opiniones sobre este asunto: algunas personas piensan que la pandemia mundial podría provocar un cambio permanente hacia el trabajo desde casa, mientras que otras piensan que la gente podría querer satisfacer su necesidad de contacto humano en la oficina.

También podría darse el caso de que cuanto más tiempo se requiera que las personas trabajen desde casa, más probabilidades hay de que se acostumbren. Basándonos en datos históricos y estas estadísticas, nos inclinamos a creer que el trabajo a distancia seguirá creciendo en los próximos años.

La situación actual también será una revelación para muchos en roles gerenciales o ejecutivos, con menos miedo y un aumento en la confianza para el trabajo remoto.

4. Mayor beneficio de trabajar de forma remota

El mayor beneficio de trabajar de forma remota

Hemos cubierto que el trabajo remoto parece estar aquí para quedarse. Pero, ¿qué tiene el trabajo remoto que parece gustar tanto a la gente?

El trabajo remoto puede tener una lista de beneficios, pero una en la que la gente parece estar más de acuerdo es en la flexibilidad que permite. La investigación muestra que 40 por ciento de los encuestados dijo que el mayor beneficio de trabajar de forma remota es un horario flexible (Buffer, 2019). Esto fue seguido por el 30 por ciento de los encuestados que enumeraron la ubicación flexible como el siguiente beneficio más grande del trabajo remoto. Otros factores importantes incluyeron más tiempo para pasar con la familia y el beneficio de trabajar desde casa.

El trabajo a distancia se está convirtiendo en uno de los beneficios más buscados que puede ofrecer un empleador. La flexibilidad para trabajar desde donde desee ofrece a los empleados la libertad de elegir su entorno de trabajo. Además de eso, también pueden elegir cómo quieren trabajar, su atmósfera, música y mucho más.

Tener un horario flexible permite a las personas tener un mejor control sobre el equilibrio entre su vida laboral y personal. Les permite la libertad de programar su trabajo, pasatiempos y tiempo libre que quieran pasar con su familia o amigos. La opción de trabajar de forma remota les da a las personas más tiempo para hacer las cosas que les gustaría incluir en su vida diaria. Pueden ser actividades como ir a trotar temprano en la mañana, llevar a su perro a dar un paseo, ir al gimnasio o simplemente ir a comprar comestibles a la mitad del día.

Los empleados también pueden sentir menos presión para despertarse a una hora determinada para ir al trabajo, a fin de evitar las horas de tráfico. Para mucha gente, pasar tiempo diariamente en la carretera, atascado en el tráfico, es un gran motivo de preocupación. Darles a los empleados la libertad de trabajar desde casa puede capacitarlos para mejorar su estilo de vida y reducir el estrés. Pero más sobre eso más adelante.

5. El futuro del trabajo remoto

Con más y más empresas adaptándose al trabajo remoto y obteniendo sus beneficios, las cifras sugieren un aumento en este arreglo incluso en la era posterior al coronavirus.

En su forma actual, los gerentes creen que 26,7 por ciento de la población activa seguirá siendo totalmente remota en 2021 (Upwork, 2020). Eso significa que incluso cuando las oficinas comiencen a abrirse nuevamente y los empleados puedan regresar a sus lugares de trabajo, una proporción significativa de ellos continuará trabajando desde casa.

De hecho, el sentimiento por el trabajo remoto sigue siendo alto incluso en los próximos años. Los gerentes esperan que hasta el 22,9 por ciento de la fuerza laboral esté completamente remota en 2025. Eso es casi el doble del 12,3 por ciento que lo hacía incluso antes del brote de COVID-19.

A continuación, se muestra un desglose de esos números. En febrero de 2020, se estimaba que 19,5 millones de personas trabajaban de forma remota el 100 por ciento del tiempo. Para 2025, se espera que este número aumente a 36,2 millones, 16,7 millones más en solo cinco años.

Si ese crecimiento continúa, solo sería cuestión de tiempo antes de que el trabajo remoto se convierta en el arreglo de trabajo predeterminado para la fuerza laboral estadounidense.

6. Los trabajadores remotos se sienten más productivos

Los trabajadores remotos se sienten más productivos

Hay más buenas noticias para las empresas. Los trabajadores remotos no solo se sienten más felices, también se sienten más productivos. La investigación realizada muestra que 65 por ciento de los encuestados son más productivos en su oficina en casa que en un lugar de trabajo tradicional (Flexjobs, 2019). Además, el 85 por ciento de las empresas confirman que la productividad ha aumentado en su empresa debido a una mayor flexibilidad.

En el pasado, no siempre se aceptaba a los trabajadores remotos. Los empleadores tienden a creer que sus equipos se distraerían fácilmente en casa y no lograrán terminar el trabajo. Los sentimientos de desconfianza también pueden disuadir a las empresas de permitir el trabajo remoto. Los gerentes sienten que necesitan vigilar a su fuerza laboral para asegurarse de que el trabajo se esté realizando. Pero las personas no siempre son las más productivas cuando están en la oficina.

Hay muchas razones que vienen a la mente al pensar en por qué los empleados se sienten más productivos en casa. Para empezar, existe un mejor control sobre el entorno laboral para los empleados. Esto significa que pueden configurar su trabajo de acuerdo con sus propias necesidades y comodidad. Esto puede incluir desde dónde trabajan, iluminación, música e incluso comidas preparadas en casa. Para algunos empleados, un entorno tranquilo con menos distracciones puede ayudarlos a concentrarse y ser más productivos. Para otros, menos estrés asociado al viaje diario y menos políticas de oficina pueden mejorar su enfoque y productividad.

Al final del día, se ha visto que un mayor control sobre cómo trabajan los empleados beneficia tanto a los empleados como a las organizaciones.

7. ¿Cuántas personas quieren continuar con el trabajo remoto?

¿Cuántas personas quieren continuar con el trabajo remoto?

Dada la conveniencia y el aumento de la productividad (entre otros beneficios), no es de extrañar que a la mayoría de los trabajadores remotos les gustaría que este arreglo fuera permanente.

Según una encuesta de Gallup, más de la mitad de los empleados estadounidenses (53 por ciento) que trabajan de forma remota desearían seguir haciéndolo incluso en un mundo posterior al COVID-19 (Gallup, 2020).

A medida que las empresas se adaptan y se sienten cómodas con esta nueva norma, algunas comienzan a ver los beneficios que ofrece. Empresas como Twitter, Square, Microsoft y Shopify incluso han anunciado que su personal puede continuar trabajando a distancia de forma indefinida.

Sin embargo, vale la pena señalar que esta estadística marca una caída del 62 por ciento de los trabajadores remotos que dijeron que querían seguir trabajando desde casa solo tres semanas antes.

La encuesta también muestra que la preferencia por seguir trabajando desde casa varía mucho de una industria a otra. Los trabajadores que disfrutan de este arreglo tienden a pertenecer a sectores como la tecnología, las finanzas, los seguros y las artes. Aquellos en educación, venta minorista y construcción, sin embargo, no están tan contentos con eso.

8. Estado del trabajo remoto en EE. UU.

Estado del trabajo remoto en EE. UU.

El informe del año pasado encontró que solo el 18 por ciento de los trabajadores de todo el mundo trabajaban de forma remota a tiempo completo. En comparación, en los EE. UU., Los trabajadores remotos trabajan de forma remota a tiempo completo 66 por ciento más a menudo que el promedio mundial (Owllabs, 2019).

Por lo que parece, el trabajo remoto en los EE. UU. Está ganando popularidad más rápido que en otras partes del mundo. En algunos lugares, el trabajo a distancia es todavía un concepto nuevo, y aún no se han familiarizado con los entresijos del trabajo a distancia. Muchas empresas todavía prefieren los métodos tradicionales de trabajar desde una oficina y celebrar reuniones en persona.

Si lo divide por región, América del Sur tiene más empresas que permiten una experiencia completamente remota en comparación con otras partes del mundo. Para los autónomos, las mayores oportunidades parecen estar disponibles en Australia y África. En comparación, si echa un vistazo a Europa, hay menos personas que quieran cambiar al trabajo remoto.

También es importante tener en cuenta que el trabajo remoto sería más fácil para algunas industrias en comparación con otras. Para las empresas de tecnología, podría ser más fácil responder a una llamada y ayudar a los equipos de forma remota, pero tal vez para algunas nuevas empresas no sea tan simple. Con organizaciones más grandes que tienen equipos divididos en diferentes países o incluso continentes, es posible que no haya ninguna diferencia en cuanto a si deciden ir a una oficina física o quedarse en casa. Por otro lado, las empresas que ofrecen asistencia en persona a sus empleados o prospectos pueden encontrar el cambio al trabajo remoto casi imposible de lograr.

9. Ahorros de empleadores estadounidenses durante la pandemia de coronavirus

Ahorros de empleadores estadounidenses durante la pandemia de coronavirus

Además del aumento de la productividad de los empleados, también existe un incentivo financiero para que los empleadores permitan el trabajo a distancia.

Se espera que los empleadores estadounidenses ahorren al menos $ 30 mil millones un día para permitir que sus empleados trabajen desde casa, una cantidad considerable de ahorro (Legal Job Site, 2020).

Sin necesidad de un espacio de oficina más grande, las empresas pueden reducir su tamaño por el momento (o permanentemente, si el trabajo remoto se ofrece de forma indefinida). Esto puede ayudar a reducir costos como el alquiler, las facturas de servicios públicos e incluso los servicios de limpieza.

Esto totalizará una suma bastante grande, especialmente para las empresas más grandes. De hecho, Sun Microsystems, propiedad de Oracle, que ha permitido que sus trabajadores trabajen desde casa durante más de una década, dice que ahorran hasta $ 68 millones un año en sus costos inmobiliarios.

Las empresas que brindan subsidios para los desplazamientos diarios a sus empleados también pueden ahorrar en estos costos, así como en los costos de administrar una cafetería u ofrecer bebidas y refrigerios en la oficina.

10. Futuro del trabajo remoto

Futuro del trabajo remoto

El trabajo remoto parece ser una opción en la que todos ganan tanto para los empleados como para las empresas, pero ¿qué les depara el futuro a los trabajadores remotos? La investigación muestra que dos tercios de los trabajadores del conocimiento creen que las oficinas desaparecerán para el 2030 (Zapier, 2019).

Con la pandemia actual, las empresas de todos los tamaños han realizado una transición bastante rápida a las oficinas en casa. Pero la pregunta sigue en pie¿Están las empresas y las personas preparadas para trabajar de forma remota? ¿Será esta una tendencia pasajera o seguiremos dependiendo de las oficinas y los lugares de trabajo en el futuro?

Teniendo en cuenta la actual crisis de COVID-19, es comprensible por qué muchas empresas piden a sus empleados que trabajen desde casa. Pero la pregunta es si esto durará: ¿exactamente qué tan preparados están los empleadores y los empleados para trabajar desde casa? Y lo que es más importante, ¿será posible para la mayoría de las empresas realizar las tareas diarias de forma remota?

Industrias como los medios y la tecnología son más flexibles cuando se trata de trabajo remoto. El verdadero desafío lo enfrentan las industrias tradicionales, o aquellas empresas que requieren altos niveles de coordinación dentro del equipo, ya que les será difícil volverse completamente remotas.

Dado que las empresas ofrecen cada vez más a sus empleados la posibilidad de flexibilidad en su lugar de trabajo y trabajo remoto, es fácil ver cómo las oficinas físicas podrían volverse obsoletas en un futuro próximo. Cualquiera que sea la razón, parece que el trabajo remoto llegó para quedarse. Y parece que eso es bueno para todos.

Conclusión: estadísticas de trabajo remoto

Mientras el mundo se encuentra en medio de una pandemia global, millones de empleados han comenzado a trabajar desde casa. Una cosa esta claraEl trabajo remoto es cada vez más común en todas partes. Empresas de todos los tamaños están experimentando la implementación del trabajo remoto para sus empleados.

Con la transición repentina e inesperada al trabajo remoto, todavía nos hacemos las mismas preguntas. ¿Están las empresas preparadas para el trabajo a distancia? ¿Están ofreciendo a sus empleados las herramientas adecuadas para configurar su lugar de trabajo remoto? ¿Se sienten cómodos los empleados trabajando desde casa?

El trabajo remoto es una oportunidad sin explotar para las organizaciones. En estos tiempos de prueba, las empresas y los empleados deben hacer todo lo posible para descubrir qué funciona mejor para ellos juntos. Las empresas deben dar el primer paso hacia adelante y ofrecer a sus empleados las herramientas adecuadas, establecer el proceso adecuado y brindar el apoyo necesario que pueda elevar la cultura corporativa. El brote de COVID-19 es una gran oportunidad para que las empresas reevalúen su estilo de trabajo y cómo podrían optimizar la experiencia de trabajo remoto para los tiempos venideros.

Resumen: las 10 principales estadísticas de trabajo remoto

  1. El trabajo remoto ha experimentado un aumento en popularidad durante la última década. Alrededor de 4,7 millones de personas en los EE. UU. Trabajan actualmente de forma remota, frente a los 3,9 millones de 2015.
  2. El 56,8 por ciento de la fuerza laboral estadounidense trabaja de forma remota al menos parte del tiempo. (Upwork, 2020)
  3. La cantidad de personas que trabajan de forma remota en los EE. UU. Ha experimentado una importante tendencia al alza. En los últimos cinco años, el trabajo remoto ha crecido un 44 por ciento.
  4. El mayor beneficio de trabajar de forma remota para las personas es un horario flexible.
  5. Los gerentes esperan que el 26,7 por ciento de los empleados de EE. UU. Estén completamente remotos en 2021 (Upwork, 2020).
  6. Los trabajadores remotos son más productivos, y el 65 por ciento de los encuestados dice que son más productivos en su oficina en casa que en un lugar de trabajo tradicional.
  7. Al 53% de los empleados estadounidenses que actualmente trabajan de forma remota les gustaría seguir haciéndolo incluso después de COVID-19.
  8. El trabajo a distancia es más popular en los EE. UU. Solo el 18 por ciento de los trabajadores de todo el mundo trabajan de forma remota a tiempo completo. En comparación, en los EE. UU., Los trabajadores remotos trabajan de forma remota a tiempo completo un 66 por ciento más a menudo que el promedio mundial.
  9. Las empresas estadounidenses pueden ahorrar 30.000 millones de dólares al día al permitir que sus empleados trabajen a distancia.
  10. Las investigaciones muestran que dos tercios de los trabajadores del conocimiento piensan que las oficinas desaparecerán para 2030.

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